我辞职后到新的地方工作，新公司能查到我以前

新公司可能通过背景调查了解您的工作经历。分析：在法律上，新公司有权进行背景调查，包括核实您的工作经历，以评估您的职业能力和诚信度。然而，这种调查必须在合法和尊重个人隐私的前提下进行。如果新公司未经您同意就非法获取了您的个人信息，这可能构成侵权。提醒：若新公司以不合法手段获取您的个人信息，或背景调查严重侵犯了您的隐私，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，新公司进行背景调查的常见方式包括：1.直接向您索要前雇主的联系方式并进行核实。2.通过第三方背景调查机构进行查询。3.在特定情况下，通过公开渠道（如社交媒体、新闻报道）了解您的职业背景。选择方式：您应根据具体情况选择应对方式。如果新公司的调查方式合法且您无异议，可以配合提供相关信息。若您认为调查方式侵犯了您的隐私，可以拒绝并咨询律师。
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具体操作：1.**合法配合**：若新公司要求核实工作经历，您可以提供前雇主的联系方式，并告知前雇主新公司可能会进行核实。2.**隐私保护**：若您认为新公司的调查方式侵犯了您的隐私，可以明确拒绝提供敏感信息，并告知新公司您对此类调查的担忧。3.**法律救济**：如果新公司未经您同意非法获取了您的个人信息，您可以向相关部门投诉，并考虑寻求法律救济，包括提起民事诉讼要求赔偿。4.**沟通协商**：在必要时，您可以与新公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以确保您的个人隐私得到尊重。