实习协议一旦签署,是不是就具有法律效应了?

湖州市律师网 2025-04-17
实习协议签署后,若遵循《劳动合同法》原则,即具法律效应。未及时处理协议问题,可能导致权益受损,如工资被拖欠、工伤无保障等。
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实习协议问题,常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择,如双方意愿一致可选协商,争议较大时可考虑仲裁或诉讼。
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实习协议有法律效应。处理方式:1.协商,双方友好沟通解决;2.调解,请第三方介入调和;3.仲裁,向劳动仲裁委申请;4.诉讼,向法院提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择。

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