未签劳动合同未满半年被辞退怎么赔偿

未签劳动合同被辞退，可要求双倍工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，未签合同被辞退，单位需支付二倍工资及按工作年限计算的经济补偿，否则将面临法律制裁。不及时处理，劳动者可能损失应得权益，单位也可能面临法律纠纷及罚款。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商快捷但可能结果不尽如人意，仲裁虽耗时但更具法律效力。
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未签合同被辞退，应索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，如需进一步维权，可提起诉讼。