领导给员工穿小鞋，应及时向公司人力资源部门反映。依据《劳动合同法》，员工有权维护自身合法权益，单位若违法，可向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致员工权益受损，工作环境恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫领导穿小鞋应对如下：1. 保留证据，如邮件、聊天记录等，证明领导行为。2. 先与领导沟通，尝试解决；若无果，向人力资源部门投诉。3. 人力资源部门不处理或处理不公，可向劳动监察大队举报。4. 严重影响工作生活时，考虑法律途径，如申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到领导穿小鞋，常见处理方式有向人力资源部门反映、寻求内部调解或外部法律援助。选择时应考虑单位正规程度及个人职业发展，若单位不正规，可考虑外部援助。
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