公司无权仅因档案年龄未到就辞退已达退休年龄的员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，除非劳动者到了退休年龄，否则用人单位不得无故辞退。若公司仅凭档案年龄就辞退员工，可能构成违法解除劳动关系，需承担相应法律责任。严重情况下，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿经济损失及精神损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意辞退。具体操作：1.核实员工实际退休年龄，与档案年龄不符时，应与员工沟通确认；2.若确实存在误差，且员工已达实际退休年龄，公司应依法办理退休手续；3.若公司坚持辞退，员工可收集证据，如劳动合同、社保记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁结果不满，员工可进一步提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法处理退休年龄与档案年龄不符的问题，常见方式有协商、调解或诉讼。面对此类情况，公司应与员工首先尝试协商解决；协商不成时，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
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