在单位工作了十个月被辞退，我能得到多少补偿

您工作十个月被辞退，补偿金额取决于辞退原因。若符合《劳动合同法》规定情形，可获得1个月工资补偿；若被违法辞退，则可获2倍工资赔偿；若是过失性辞退，则无赔偿。依据为《劳动合同法》相关规定。未及时获得应有补偿，可能面临经济损失及法律纠纷风险。
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对辞退，您可根据情况选择要求经济补偿或赔偿金。若被合法辞退且符合条件，依据《劳动合同法》主张1个月工资补偿；若遭遇违法辞退，则要求20个月工资作为赔偿；若为过失性辞退，则无权要求赔偿。选择补偿方式时，需结合辞退原因及法律规定来决定。
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被辞退后补偿如下：1.若因单位原因且符合《劳动合同法》规定，补偿1个月平均工资；2.若被无故或违法辞退，申请劳动仲裁，要求20个月工资作为赔偿；3.若因个人严重过失被辞退，则无补偿，且可能影响未来就业。操作时，需收集证据，如合同、工资单等，与单位协商不成后，考虑法律途径。