公司在什么基础上可以辞退，补充：入职说没有

标题：公司在何种情况下可合法辞退员工？
正面回复：公司在符合法定情形下，有权辞退员工。
详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可在与员工协商一致、满足经济性裁员条件或员工存在法定辞退情形时辞退员工。若违规辞退，可能面临法律责任及赔偿。不及时处理，将影响公司声誉及运营稳定。
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公司辞退员工操作指南：
1. 【协商辞退】与员工沟通，双方同意后签订协议，明确离职日期及补偿（如有），办理离职手续。
2. 【经济性裁员】确认符合裁员条件，制定裁员方案，通知员工并支付法定补偿金，确保程序合法。
3. 【法定辞退】收集员工违纪证据，确保符合《劳动合同法》规定，发出辞退通知书，告知员工辞退理由及依据。注意事项：所有辞退均需遵守法律法规，避免违法辞退带来的法律后果。
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公司辞退员工的常见方式及选择建议：
1. 协商辞退：与员工达成一致即可，适用于双方均有此意愿时。
2. 经济性裁员：需满足法定条件，如经营困难等，并支付补偿金，适用于企业结构调整等情形。
3. 法定辞退：员工存在严重失职等《劳动合同法》规定情形，可直接辞退，无需补偿。选择时需确保合法合规，避免法律纠纷。