判刑三年，工作无法保留。
依据《劳动合同法》，劳动者被追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响单位正常运营及劳动者权益。
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选择处理方式时，应根据劳动合同约定及单位规定，确保合法合规，同时保障劳动者合法权益，如工资结算等。
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具体操作：1. 用人单位依据法律规定解除劳动合同；2. 出具解除劳动合同证明；3. 十五日内办理档案、社保转移；4. 结算剩余工资，如有争议可提起民事诉讼。
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