请假通常不算工作时间，但法定节假日除外。法定节假日不属于请假时间，员工应依法享有工资待遇。《劳动法》等相关法律规定了员工的休假权益及工资待遇。若法定节假日被算作请假，可能违反相关法律法规，损害员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理请假问题时，常见方式有查询公司规定、咨询人社部门或寻求法律咨询。首先，应查看公司内部关于请假的具体规定；其次，对规定有疑问可咨询当地人社部门；最后，如遇复杂情况，可考虑寻求专业法律咨询。这样可确保处理方式的合法性与合理性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫请假问题需分情况处理：1. 法定节假日：员工应正常享受休假，且应获得工资待遇。2. 年休假：连续工作一年以上，员工有权享受带薪年休假。3. 病假、事假等：需根据公司规定及劳动法处理，确保请假手续合法合规。
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