我51岁了，单位还会继续为我缴纳社保吗？

单位是否继续为你缴纳社保需依据具体情况。分析：根据《社会保险法》及相关规定，员工达到法定退休年龄后，单位通常无需再继续为其缴纳社保。然而，法定退休年龄并非固定为51岁，一般情况下，男职工60岁退休，女职工50岁或55岁退休（视具体情况而定，如工种、身份等）。因此，若你未达到法定退休年龄且仍为在职员工，单位应继续为你缴纳社保。提醒：若单位在你未达到法定退休年龄时停止缴纳社保，可能构成违法行为。此时，应及时咨询专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.**查询法律法规**：通过政府网站、法律书籍或咨询律师等方式，了解《社会保险法》及相关规定，明确自身社保权益。2.**与单位沟通**：携带个人身份证明、劳动合同等材料，与单位人力资源部门沟通，了解单位缴纳社保的具体政策，确认自身是否仍在缴纳范围内。3.**投诉或法律援助**：若单位拒绝为你缴纳社保，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察部门投诉。同时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，针对单位是否继续缴纳社保的问题，常见的处理方式包括：1.查询相关法律法规，明确自身权益。2.与单位人力资源部门沟通，了解具体政策。3.若单位拒绝缴纳，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：建议先与单位沟通，明确其政策依据；若沟通无果，再采取法律手段维护权益。