员工未签劳动合同突然辞职，公司应该如何应对

员工未签劳动合同突然辞职，公司司应首先与员工协商。协商不成可向企业劳动争议调解委员会申请调解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者需签订劳动合同，未签订劳动合同辞职时可先与公司协商。未签劳动合同突然辞职，若协商不一致，后续可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同辞职，公司应先协商。协商不一致再调解，调解不成则申请仲裁，不服仲裁可诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对员工未签劳动合同就突然辞职的情况，公司可以先查看员工的入职资料确定是否存在劳动关系，再与员工协商补签劳动合同或者支付双倍工资。如果协商不一致，企业可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。