劳动仲裁期间离职证明内容

劳动仲裁期间，离职证明可向用人单位申请。依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同时出具证明，拒不出具可投诉至劳动行政部门。不及时处理可能影响劳动者就业及权益维护，甚至需承担赔偿责任。
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劳动仲裁后离职证明申请方式多样。常见为向用人单位直接申请，或依据劳动仲裁裁决书作为证明。选择时，若用人单位配合，则直接申请；若不配合，则利用裁决书或投诉劳动行政部门。
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劳动仲裁离职证明处理如下：1. 向用人单位提交书面申请，附上劳动仲裁申请书、证据清单及材料。2. 若用人单位拒不出具，向劳动行政部门投诉，要求其责令改正。3. 如劳动仲裁裁决书已涉及解除劳动合同，则该裁决书可作为离职证明使用。