某某约定一年不能退出且未签署合同，退出后能

能，根据《劳动合同法》，你可获赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同，退出后能获赔双倍工资。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若不及时签订合同并支付工资，劳动者可能会面临用人单位故意拖延或拒绝支付工资等风险，甚至还可能被用人单位无故辞退且不给经济补偿。
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常见的处理方式有先和用人单位协商，要求支付双倍工资；若协商无果则可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。同时，你也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付赔偿金；或者直接提起劳动仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资。选择处理方式时，要先考虑与用人单位沟通的效率，沟通无果后再考虑其他途径。
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不能获工资。不同情况下处理方式：1.若用人单位有支付双倍工资的意愿，可与用人单位协商后签订补偿协议。2.若用人单位拒绝，则可以去申请劳动仲裁，根据仲裁结果要求支付双倍工资。3.若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼，根据判决结果来要求支付相应的工资及赔偿。