公司辞退驾驶员赔偿策略，如何使损失最小化？

公司辞退驾驶员需依法赔偿，最小化损失需合规操作。依据《劳动合同法》，违法解除需付2倍经济补偿，协商或经济性裁员则按规定支付。若违法未及时处理，可能面临劳动仲裁及高额赔偿。
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辞退驾驶员赔偿需合规。1.协商解除：与驾驶员沟通，达成一致后签订协议，按约定支付补偿。2.按规支付：依据《劳动合同法》规定，根据辞退情况支付相应的经济补偿。3.法律诉讼：若无法协商，准备证据材料，通过法律途径解决赔偿争议。
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处理辞退驾驶员赔偿的常见方式有协商、按规支付或诉讼。协商为主，双方达成一致；若无法协商，则按法律规定支付经济补偿；如遇争议，可通过法律途径解决，选择适合的处理方式以最小化损失。