未成年被公司录用违法吗

未成年被公司录用，若未满16周岁则违法。依据《劳动法》等，非法录用未成年人将面临罚款、吊销执照等处罚，严重者需承担刑事责任。未及时处理可能导致严重法律后果及企业声誉受损。
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处理未成年被录用问题，应首先确认年龄是否合规。若合规，则按正常程序录用；若不合规，需立即停止录用并报告劳动行政部门。选择处理方式时，应严格遵循法律法规，确保企业合法合规。
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未成年录用需谨慎。若未成年已满16周岁，可按规定录用，并办理未成年工登记；若未满16周岁，则坚决不能录用。同时，应确保工作环境安全，避免安排禁忌劳动，定期为未成年工进行健康检查。